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不平等的勞動合同有效嗎,法律是怎么規(guī)定的

2023-03-22 16:22

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不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂,是否無效得分情況。 一,違反法律法規(guī)明確規(guī)定的,或者用人單位為了免除自己責任,排除勞動者法定權(quán)利的,簽訂的勞動合同無效,法律規(guī)定如下: 《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 二,勞動者錯誤估計了用工環(huán)境,勞動價值,市場平均薪酬等,引起的薪資明顯偏低,勞動時間明顯過長,等不違反法律規(guī)定的情形,該勞動合同有效。該合同體現(xiàn)的是勞動者的真實意思,不能因此讓企業(yè)承擔其他法律責任。

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張麗麗律師

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不平等勞務合同在法律上生效。勞務合同是以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果所達成的合同。從法律角度來說,只要是具備相應民事權(quán)利能力的雙方當事人自愿訂立,且不違反法律規(guī)定和公序良俗,也不損害他方利益的不公平的合同條款也可以是有效的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂有效,如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。

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    看具體情況。不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂有效,如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權(quán)利和義務極不對等,經(jīng)濟利益上不平衡,因而違反了公平合理原則。

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    不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂有效,如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二

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