員工離職是不是必須要離職？
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。 有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當按照曠工處理;對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，對于離職員工，用人單位應(yīng)當加強離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當給其出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風險的。
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離職證明必須要開，離職證明作用如下： 1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系。 2、證明按照正常手續(xù)辦理離職。 3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。 4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
離職證明必須要開的。離職證明作用如下：證明已解除勞動關(guān)系；證明按正常手續(xù)辦理離職；證明是自由人，可申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期、在本單位的工作年限。
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離職必須要簽離職協(xié)議嗎離職不是必須要簽離職協(xié)議。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者不結(jié)清工資。
2020.10.04 404 -
離職協(xié)議書必須要員工簽字嗎離職證明上面不需要員工個人簽字，只需要公司單位公章或人事章，離職證明是由原企業(yè)給員工開具的關(guān)于員工受雇職位等信息的證明。人力資源部發(fā)出離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是發(fā)開除證明書而不發(fā)離職證明書。
2020.02.12 1,145 -
工傷賠償是否必須要員工辭職工傷賠償不需要員工辭職。工傷保險待遇按不同階段不同待遇支付。不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工可以結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來后，應(yīng)當進行當前費用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助結(jié)算和1－4級按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù)；離職時支付5－10級工傷
2022.04.15 1,622
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員工離職是不是必須要離職啊？
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當給其出具離職證明
2022-04-10 15,340 -
員工離職是不是必須要離職. 員工離職需要用人單位
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當給其出具離職證明
2022-04-20 15,340 -
員工離職是否必須要請假
必須請假，如果沒有請假，可能會有麻煩。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三
2022-02-28 15,340 -
公司要求離職前員工要去公司開離職證明是不是必須給
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補
2021-11-11 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
