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工廠同工同酬如何算

2023-03-01 16:31

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你可以和單位協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門投訴,因為勞動法規(guī)定第一,同工同酬的權(quán)利是勞動者憲法權(quán)利,必須貫徹執(zhí)行。第二,對被派遣的勞動者,用工單位有同類崗位的,勞動報酬應大體相同;無同類崗位的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是簽訂合同后,按照正式工的繳費比例繳納社保,享受同工同酬待遇,對休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行的。

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宋金玉律師

北京京平律師事務(wù)所

同工同酬工資計算方法如下:日工資=月工資收入除以21.75含用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算;小時工資計算方法,小時工資工資收入除以含21.75乘以8。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。在相關(guān)的法律中明確規(guī)定,用人單位在招錄員工時,對待同一崗位、同一工種的勞動者一定要同工同酬。

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