因債權(quán)債務(wù)糾紛起訴至法院時(shí)，應(yīng)提供與債務(wù)案件有關(guān)的證據(jù)為： (一)能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、收據(jù)、借貸合同等，或者與案件無利害關(guān)系的兩個(gè)以上證人證明，或者其他證據(jù)線索。 (二)擔(dān)保書原件，或者負(fù)連帶責(zé)任人的基本情況，以及他們現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況和償還能力的證據(jù)。 (三)抵押物的名稱、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量及價(jià)款數(shù)額等到情況的證明。 (四)債務(wù)人逾期不履行、不完全履行或者其他違反民事合同行為，以及債務(wù)人現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況和償還能力的證據(jù)。 (五)要求追回的抵押物的名稱、數(shù)量、存放地點(diǎn)的證據(jù)等。

老板拖欠工資，要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的才可以向法院提起訴訟。 首先，要提供能證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事的證明、工資記錄。 其次，在公司拖欠工資的大部分案件中，其實(shí)我們只需要能舉證我們已經(jīng)履行了我們應(yīng)該的勞動(dòng)義務(wù)即可，而對沒有發(fā)放工資這一項(xiàng)我們可以不負(fù)責(zé)舉證。 而作為公司，他必須要舉證書面的支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間和領(lǐng)取者的簽字，并且需要保存兩年以上，否則視為沒有發(fā)放工資。