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勞務公司變更地點合法嗎

2023-07-29 21:46

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2023-07-29回復

勞務派遣公司單方面變更工作單位及地點,如果沒有經(jīng)過勞動者的同意,屬于一種違法行為,勞務派遣公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。

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豐培銘律師

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如果因公司合并、工作地點變更造成勞動合同無法履行,公司非過失性辭退勞動者的,勞動者不能獲得賠償,但可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

豐培銘律師

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