給低于當?shù)刈畹凸べY標準工資的員工要負責嗎
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員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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員工工資低于最低工資標準如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當?shù)刈畹凸べY標準”，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉空子行為，勞動者可以要求用
2020.05.18 708 -
基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實
2020.10.13 285 -
職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞
2020.11.20 390
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非因工負傷的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準但不得低于當?shù)刈畹凸べY
非因工負傷的工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準但不得低于最低工資的80%。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假6月內，企業(yè)應按列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡
2022-03-18 15,340 -
工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。各個地市的最低工資標準是不一樣的。例如濟南市2015年最低工資為1600元。并且最低工資標準平均每兩年調整一次。《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在
2023-02-13 15,340 -
單位給我開低工資工資開了低于當?shù)刈畹凸べY標準
單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以要求公司補償差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50％以上100％以下的標準向勞動者支付補償。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國
2021-12-25 15,340 -
員工的工資可以低于最低標準工資嗎
1、員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 2、最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資標準是保障勞動者基本生活的最起碼的條件。
2022-06-25 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
