事業(yè)單位臨時工沒簽合同怎么處理
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企業(yè)未簽臨時工合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以主動要求用人單位簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
臨時工未簽訂勞動合同可以找到用人單位協(xié)商簽訂勞動合同。全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同。不簽訂的情況之下，那么也是可以通過勞動行政保障部門來進行投訴舉報，實在不行的話也是可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式解決。
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臨時工單位沒簽合同沒交保險合法嗎事業(yè)單位的臨時工單位沒有簽勞動合同沒有交社保，可以要求單位補繳社保及簽訂勞務合同。 勞動合同法規(guī)定： 用人單位拒簽勞動合同 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂
2020.12.03 553 -
事業(yè)單位臨時工政策怎么做？用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
2020.12.24 367 -
事業(yè)單位工作考試沒簽合同怎么辦？如果你要維權(quán)的話，會和單位弄僵，也就是你可能無法在這個單位繼續(xù)待下去。采取的措施，勞動法規(guī)定用人單位必須與員工簽訂勞動合同，包括事業(yè)單位的用工。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償。
2020.12.20 629
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事業(yè)單位臨時工的合同要怎么寫?
甲方(聘用單位)名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)：主管部門： 地址： 乙方(受聘人員)姓名：性別：民族： 出生年月：參加工作年月：學歷： 何時畢業(yè)于何校何專業(yè)： 何時獲何專業(yè)技術(shù)職務任職資格： 何時獲
2022-05-23 15,340 -
臨時工沒有簽合同怎么處理
臨時工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向
2022-04-14 15,340 -
臨時工沒有簽合同怎么處理?
臨時工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向
2022-04-09 15,340 -
事業(yè)單位用工不簽合同怎么處理
與第三方簽訂勞務協(xié)議的形式通常就是我們說的“勞務代理”或者“勞務派遣”。這種形式就我看是最不要臉的一種形式，是用人單位不負責任的一種表現(xiàn)。但中國現(xiàn)狀就是這樣，沒有辦法的，就業(yè)者屬于弱勢群體，只能認??！
2022-06-14 15,340
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
