終止勞動合同的經濟補償金如何計算？
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勞動合同終止后的經濟補償費用，應該要按照勞動者在單位工作的年限以及每滿一年就支付一個月的工資標準來進行支付。如果工作的時間在六個月到一年之間的，就按照一年來計算。如果工作不滿六個月的，就按照半個月的工資進行支付。
相關法律規(guī)定，經濟補償費用，應該按照勞動者在單位工作的年限以及每滿一年一個月的工資的標準來進行支付。時間在六個月到一年之間的，按一年計算；不滿六個月的，按照半個月的工資進行支付。經濟補償款的月工資是職工在企業(yè)正常生產條件下，在勞動合同解除前十二個月的月平均工資。
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終止勞動合同經濟補償金怎么計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)，上年度職工月
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2021-04-02 15,340 -
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《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
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