勞動(dòng)合同沒有到期公司不給開離職證明怎么辦
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勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者離職后，公司不能夠不開具離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，需向其承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同到期公司不給開離職證明應(yīng)當(dāng)怎么辦單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁決定不服的，可以向法院起訴。 我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.13 165 -
無合同公司不給開離職證明怎么辦用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述
2020.07.05 223 -
公司不給開解除勞動(dòng)合同證明怎么辦單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.09.19 336
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離職未到期公司不給給開解除勞動(dòng)合同的證明怎么辦
一般勞動(dòng)者離職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
2022-04-25 15,340 -
合同到期了公司不給開離職證明怎么辦
公司可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁決定不服的，可以向法院起訴。 我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理
2021-11-11 15,340 -
離職后公司不給開勞動(dòng)合同證明，怎么辦
一般勞動(dòng)者離職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不給辦離職手續(xù)怎么辦, 勞動(dòng)合同到期不給離職證明咋辦
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)該依法辦理離職手續(xù)。用人單位違法不開具離職證明，辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-03-02 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
