第二次續(xù)簽固定期限勞動合同書
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
-
第三次續(xù)簽勞動合同議定書無固定期限的合同嗎用人單位與勞動者第三次續(xù)簽勞動合同，如果前兩次都是固定期限的勞動合同，且勞動者勝任其工作沒有出現(xiàn)嚴重過錯的，雙方需要簽訂無固定期限的勞動合同。
2022.08.09 197 -
勞動合同第幾次簽無固定期限勞動合同第三次不是必須簽無固定期限合同，是用人單位與勞動者協(xié)商之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.07.29 654 -
第三次簽無固定期限勞動合同公司不續(xù)簽如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.01.24 1,594
-
第一次簽訂三次固定期限勞動合同第二次簽訂無固定期限勞動合同
應該是2008.01-2008.12.31你與用人單位簽署了一次固定期限的勞動合同，2009.01-2009.12.31你由于用人單位簽署了第二次固定期限的勞動合同。現(xiàn)在你可以要求用人單位與你簽署無固
2022-02-03 15,340 -
固定期限勞動合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動合同第二次簽訂
固定期限勞動合同第二次簽訂年限是勞動者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動雙方可以簽訂固定期限勞動合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律強制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動合同的期限?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l
2022-02-13 15,340 -
固定期限勞動合同第二次簽訂年限
1.在單位工作十年且簽訂兩次固定期限勞動合同，合同期滿后勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位沒有拒簽的權利；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日
2022-07-24 15,340 -
勞動合同第四次續(xù)簽無固定期限勞動合同
你的說法是對的，勞動合同法14條規(guī)定了如下內容： 14條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外
2022-03-20 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
