勞動(dòng)合同沒(méi)有到期沒(méi)有續(xù)簽怎么補(bǔ)償
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用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，否則超過(guò)1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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普通合同如果沒(méi)有約定續(xù)簽?zāi)敲吹狡诓焕m(xù)簽不需要賠償。合同到期了表示合同終止，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)以及訂立合同的雙方可不再履行相關(guān)義務(wù)，該合同的相關(guān)約定對(duì)合同雙方不再具有約束力。一般情況下在原合同中會(huì)對(duì)合同到期如何續(xù)約或處理有一個(gè)約定，如有續(xù)約意向，可按合同約定操作即可。
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽的，用人單位不需要補(bǔ)償，但是如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档痛鰧?dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位每工作一年，支付一個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期如果用人單位表示不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者因用人單位提供的續(xù)簽合同降低原勞動(dòng)合同條件而不愿意續(xù)簽的，也可以獲得補(bǔ)償金。但是用人單位提出續(xù)簽，而勞動(dòng)者自身不愿意續(xù)簽的，沒(méi)有補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的
2022.04.12 333 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況沒(méi)有補(bǔ)償金，其他情形需要支付補(bǔ)償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定
2020.09.06 163 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.31 208
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A.不需要支付的情形 a.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而解除合同的； b.勞動(dòng)者非因用人單位存在
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)簽不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償，按2008年之后，開(kāi)始的工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)到期續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償
1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況： ①如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ②如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工
2022-04-14 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
