義務(wù)幫工人致人損害責(zé)任怎么認(rèn)定
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最高人民法院《解釋》第13條規(guī)定：“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睋?jù)此，義務(wù)幫工的人身損害賠償責(zé)任是一種特殊的人身損害賠償責(zé)任，適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則。 基于被幫工人是受益人，且在幫工過程中也有義務(wù)對(duì)幫工活動(dòng)進(jìn)行必要的指導(dǎo)，發(fā)生幫工人損害的事實(shí)，就推定被幫工人存在疏于指導(dǎo)和管理的過錯(cuò)，在主觀上存在過失，即使幫工人有一般過失的，被幫工人均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。而幫工人是為被幫工人無償提供勞務(wù)，幫工人是不收取報(bào)酬，沒有收益，應(yīng)此幫工活動(dòng)中受傷害的，被幫工人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。
幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。
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義務(wù)幫工致人損害應(yīng)繳納什么賠償責(zé)任義務(wù)幫工致人損害被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，幫工人存在故意或者重大過失，幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任。
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義務(wù)幫工人遭受人身損害的責(zé)任為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求與和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)
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動(dòng)物致人損害責(zé)任怎樣認(rèn)定我國動(dòng)物侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則是無過錯(cuò)責(zé)任原則，飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。 違反管理規(guī)定，未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的，動(dòng)物飼
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