工作失誤造成損失如何處罰
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合理處罰員工需要根據(jù)法律規(guī)定。處罰的前提是員工給公司造成損失或違反公司制度。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)任。 如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但對(duì)于履行職務(wù)過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān)，勞動(dòng)者最多只能承擔(dān)小部分責(zé)任，即次要責(zé)任。
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員工因過失造成公司損失的應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，員工因?yàn)檫^失造成公司損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明損失的事實(shí)，并按勞動(dòng)者過錯(cuò)程度，適當(dāng)確定賠償金額，一般只是部分賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
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工作失誤造成損失如何追究刑事責(zé)任工作失誤造成損失如何追究刑事責(zé)任要看具體的情況。依照失誤造成的損害結(jié)果等因素，還需要結(jié)合具體的案情來確定是否需要追究刑事責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？梢詮膭趧?dòng)者本人
2022.04.12 1,761 -
財(cái)務(wù)人員工作失誤造成損失如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.07.14 875 -
因工作失誤造成國(guó)有資產(chǎn)損失因工作失誤造成國(guó)有資質(zhì)流失的，可能會(huì)構(gòu)成徇私舞弊低價(jià)折股、出售國(guó)有資產(chǎn)罪，如果損失特別重大的，處三年以上七年以下有期徒刑。法律規(guī)定，國(guó)有公司，企業(yè)或者其上級(jí)主管部門直接負(fù)責(zé)的主管人員，造成國(guó)有資產(chǎn)損失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下
2020.09.28 1,182
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如何處理工作失誤造成的損失
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2022-04-25 15,340 -
工作失誤造成損失，應(yīng)如何賠償？
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2022-04-11 15,340 -
工作失誤，造成的損失如何賠償？
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
員工工作失誤造成損失，如何賠償？
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)
2022-04-18 15,340
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01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無效事由也存在過錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
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過失致人死亡罪如何處罰根據(jù)我國(guó)刑法第二百三十三條規(guī)定：過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。 過于自信的過失致人死亡與（間接）故意殺人相比，兩者都造成了他人死亡的結(jié)果，不同之處在于過失致人死亡的場(chǎng)合，行為人對(duì)自己的行為會(huì)導(dǎo)致
883 2022.04.17
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