員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競爭關(guān)系的，才違反競業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競業(yè)限制的規(guī)定，不需要支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競業(yè)限制期限不得超過二年。對于競業(yè)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?、支付?shù)額，法律沒有明確規(guī)定，各地地方法規(guī)規(guī)定不一， 如第17條規(guī)定：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款， 并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。 而《市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費。 年補(bǔ)償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。 因此，競業(yè)補(bǔ)通常遵循有約定從約定，若無約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。