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被公司辭退公司不給賠償怎么辦?

2023-02-20 10:20

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2023-02-20回復

1、用人單位解除與你的勞動關系分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。 2、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償?shù)?,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。 3、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資。符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。 4、存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知你。但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

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廣東律參律師事務所

被辭退公司不賠償?shù)?,你可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

孟金龍律師

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可以拒絕寫辭退書,收集公司違法辭退的證據(jù),如錄音、錄像、辭退報告等,申請勞動仲裁索賠。公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同,可要求其支付經濟賠償金。要看在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月。

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