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上班時間工傷認定法律規(guī)定有哪些

2022-08-16 10:11

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2022-08-16回復

上班時間工傷認定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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章法律師

廣東律參律師事務所

有時間規(guī)定,單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

關于工傷認定的時間的規(guī)定:用人單位應當在三十日內(nèi)去提出工傷認定的申請,并提交申請表、職工的醫(yī)療診斷證明等材料;如果單位逾期不為職工申請,職工一方可準備好所需的材料,在一年內(nèi)自行提出申請。

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