雇傭關系人身意外傷害賠償、
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雇員在提供勞務過程中因勞務受到損害的，由雇主承擔賠償責任；如果雇員在提供勞務期間是由于第三人原因造成人身損害的，雇員有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
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2020.03.20 238 -
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2022-04-15 15,340 -
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2022-01-21 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17 -
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人身損害賠償系數如何確定根據相關法律規(guī)定，人身損害賠償的種類包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等，具體規(guī)定如下：1、醫(yī)療費以一審庭審終結前實際產生的數額為準，一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、住院費、治療費等單據或者病例、處分認定具體數額；2、誤工費則
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人身損害十級傷殘賠償標準人身損害十級傷殘賠償標準，具體如下：1、如果勞動者是因為工傷才導致出現十級傷殘的，那么該勞動者可以首先領取一筆一次性的傷殘補助金，賠償金額是七個月的員工本人工資；2、勞動、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，工傷保險基金會支付
5,033 2022.04.17
