8級工傷應(yīng)該受到單位賠償么在不解除勞動合同的前提下8級工傷應(yīng)該受到單位賠償么在不解除勞動合同的前提下
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申請工傷認(rèn)定,傷殘鑒定,要求賠償賠償計算1醫(yī)療費(fèi)計算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+后續(xù)醫(yī)療費(fèi)2交通食宿費(fèi)計算公式交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)3住院伙食費(fèi)賠償金額的計算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)4輔助器具費(fèi)計算公式輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用*器具數(shù)量5停工留薪期間的計算公式停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期6生活護(hù)理費(fèi)的計算護(hù)理費(fèi)=護(hù)理人收入(護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計算,參照當(dāng)?shù)赝壸o(hù)工勞務(wù)報酬計算)*護(hù)理人數(shù)(原則上為一人,如需多人照顧,醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護(hù)理期限(計算到評殘時為止)評殘后:護(hù)理費(fèi)賠償金額有三種情況:1,進(jìn)食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移動滿以上5項為完全不能自理,滿以上三項為大部分不能自理,滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式:護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限(月)*50%大部分不能自理的計算公式:護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限(月)*40%部分不能自理的計算公式:護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限(月)*30%評殘后的護(hù)理期限計算到職工恢復(fù)生活治理能力為止,最長不超過20年7各級傷殘待遇的計算公式性傷殘補(bǔ)助金=本人工資*月數(shù)一次性傷殘補(bǔ)助金:一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*27個月二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*25個月三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*23個月四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*21個月五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*18個月六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*16個月七級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*13個月八級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*11個月九級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*9個月十級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*7個月傷殘金貼(不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資)=本人工資*百分?jǐn)?shù)一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%
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發(fā)生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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單位提前解除勞動合同該如何賠償在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
2020.07.26 462 -
單位提前解除勞動合同怎么賠償如果用人單位是合法解除勞動合同,那么在滿足法律規(guī)定的情形下,勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,可以獲得勞動賠償金,勞動賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算則是按照勞動者在單位的工作
2022.04.12 860 -
解除勞動合同,單位應(yīng)該怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)
2020.04.13 244
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用人單位提前解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
用人單位解除勞動合同,必須有合法的理由,或者依據(jù)法律規(guī)定,或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進(jìn)行,程序必須合法,如果解除程序不合法,則屬違法解除勞動合同的情形,需要支付雙倍賠償金。公司
2022-04-06 15,340 -
工傷8級單位能否解除勞動合同?工傷8級傷殘能否解除勞動合同關(guān)系
本人嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位可以解除勞動合同。工傷八級屬于部分喪失勞動能力,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條(二)項規(guī)定,工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì),具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的,用人單位可以解
2022-02-13 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同,應(yīng)該如何賠償?
用人單位提前終止勞動合同,應(yīng)該要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付
2022-04-13 15,340 -
8級工傷解除勞動合同怎么賠償
可得到一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:八級傷殘為10個月的本人工資。如解除合同或勞動合同期滿終止,則根據(jù)〈〈河北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十三條規(guī)定,還可得到:1,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動
2022-02-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17






