社會(huì)保險(xiǎn)是否包括勞務(wù)外派
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被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有按照規(guī)定幫勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的行為是違法的。 根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險(xiǎn)支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書(shū)寫(xiě)在勞務(wù)派遣協(xié)議中。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。
勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，是受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的，而勞務(wù)外包是指用人單位將本單位的某些事項(xiàng)外包給其他機(jī)構(gòu)來(lái)做，是受《民法典》中的合同編調(diào)整的，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包不是同一個(gè)事情。
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外包勞務(wù)是否享受社保外包的勞務(wù)員工也可以依法享受社保待遇。被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)不為被派遣員工購(gòu)買社保的，被派遣員工可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.02 157 -
勞務(wù)派遣是否就是勞務(wù)外包勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包。勞務(wù)外包的核心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員
2020.08.10 318 -
社會(huì)保險(xiǎn)包括社保，全稱社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，也就是我們俗稱的“五險(xiǎn)”。社保當(dāng)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)是為年老的人口提供基本生活保障的保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)則是為治病醫(yī)療的人口提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)是為失去勞動(dòng)崗位的人
2020.07.31 187
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勞務(wù)派遣是否包括外包
新勞動(dòng)合同法中所說(shuō)的勞務(wù)派遣不包括外包。新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可
2022-03-11 15,340 -
社保外包是勞務(wù)派遣么
一、社保外包是勞務(wù)派遣么 社保外包就是企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，把臨時(shí)或者派遣員工的社保外包給專門的代理公司購(gòu)買，沒(méi)有掛靠在本公司社保上，并不屬于勞務(wù)派遣。 二、勞務(wù)派遣協(xié)議 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣
2023-03-30 15,340 -
勞務(wù)外派國(guó)外真有社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)外包包括勞務(wù)派遣嗎
1、勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣是指派遣單位與用工單位約定，將本單位的勞動(dòng)者依法派遣至用工單位工作，而用人單位支付一筆服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)外包則是指單位將部分勞務(wù)工作發(fā)包給其他單位，由其他單位安排勞動(dòng)者來(lái)完
2022-11-20 15,340
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社會(huì)保險(xiǎn)的多層次包括哪些社會(huì)保險(xiǎn)的多層次包括以下方面：1、以國(guó)家為主體的各級(jí)政府社會(huì)保障體系，如醫(yī)療保障體系、民政救助保障體系等；2、以商業(yè)保險(xiǎn)為主體的社會(huì)保障體系，如車輛保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等；3、民間組織保障體系，如：紅十字、各類基金等；4、以集體、個(gè)人名
4,028 2022.05.11 -
01:15
社保包含意外險(xiǎn)嗎社保不包括意外險(xiǎn)。社保主要包含了五大險(xiǎn)種，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。意外險(xiǎn)是屬于商業(yè)險(xiǎn)，可以對(duì)外來(lái)的、突發(fā)的、非本意的客觀事件為直接且單獨(dú)的原因致使身體受到的傷害，保險(xiǎn)公司會(huì)給予保險(xiǎn)金賠償。所以，意外險(xiǎn)并不包含在社
13,134 2022.05.11 -
01:17
什么是社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)，通常是指一種為暫時(shí)失去工作崗位、因殘疾等原因?qū)е聠适趧?dòng)能力、因健康原因造成損失的人口，提供補(bǔ)償、收入的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目主要包含：醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)五種。 社會(huì)保險(xiǎn)主要是，在一定范圍
3,161 2022.04.15
