沒(méi)簽合同受傷了如何理賠
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。 對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)簽合同受了工傷可采取以下做法維護(hù)自身權(quán)利：申請(qǐng)工傷認(rèn)定；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；根據(jù)傷殘等級(jí)不同，賠償金額也不同；如果不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；工傷權(quán)利的保護(hù)程序很多，最好委托律師代理。
無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷如何賠償單位要是沒(méi)有按照要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，則從用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始就要支付勞動(dòng)者雙倍工資，最長(zhǎng)可以要求支付11個(gè)月。發(fā)生工傷事故，造成勞動(dòng)者受傷的話，一般是由單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。
2020.03.04 271 -
農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷如何處理農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷可以要求賠償住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)、停工期間的工資福利待遇等，同時(shí)可以就自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間部分主張雙倍工資。
2020.08.10 141 -
未簽合同受傷如何賠償可以先像向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。像這種沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位未繳納工傷保險(xiǎn)的情形下，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
2020.10.30 131
-
沒(méi)簽合同受傷如何賠償
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)
2022-03-25 15,340 -
沒(méi)簽合同受傷如何賠償？
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)有簽訂合同卻受傷了，工傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償？
勞動(dòng)者如果沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是受了工傷，這種情況是可以走，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的流程的，首先要證明與勞動(dòng)者與用人單位之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后存在著試試勞動(dòng)關(guān)系的話，即使是沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同
2022-08-03 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷了如何處理
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2022-05-22 15,340
-
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
02:13
勞務(wù)受傷如何賠償勞務(wù)受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工
2,131 2022.04.17
