雇傭工人報(bào)酬能從工資里扣嗎
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如果你的過(guò)錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資不合法。按正常程序離職的，雇傭單位不可以扣押?jiǎn)T工工資，應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
雇傭童工，童工可以拿到工資。用人單位支付童工工資后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與通過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法雇傭童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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雇傭童工童工能拿到工資嗎雇傭童工，童工可以拿到工資，如果用人單位雇傭童工不給工資，勞動(dòng)者可采取以下手段： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
2020.09.13 242 -
雇傭兒童工能賺到工資嗎用人單位雇傭童工，童工能拿到工資。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)付清童工的工資，并改正其使用童工的行為，否則勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其改正，對(duì)其處罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2020.02.15 146 -
童工能雇傭嗎童工不能雇傭，雇傭童工需要承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿十六周歲的
2022.06.17 633
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公司扣稅扣勞務(wù)報(bào)酬稅嗎？我是公司雇傭的員工。
勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報(bào)酬的單位是否有雇傭關(guān)系。兩者的區(qū)別如下： 1、計(jì)稅期限不同； 2、減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同； 3、適用稅率不同；工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得
2022-09-11 15,340 -
雇傭離職扣壓工資嗎?
您可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，主張拖欠工資。
2022-10-31 15,340 -
私人雇傭工人受傷能報(bào)警嗎
可以的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果不能確定勞動(dòng)關(guān)系，你們可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，鑒定時(shí)需要傷者本人帶上身份證復(fù)印件，病歷，片子等。 然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快向法院起訴要求雇主或肇事者和
2022-03-18 15,340 -
雇傭童工去哪里舉報(bào)
非法雇傭童工應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，舉報(bào)電話：12333。
2022-05-28 15,340
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00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
