工傷賠償?shù)墓べY是本人負的工資還是自己的
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職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應當給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應當支付受傷職工本人每月應得的原工資，而非基本工資。但是企業(yè)支付的工傷賠償，則按該行業(yè)平均月工資乘上職工治療時間進行計算，此外還需承擔傷者的交通費、殘疾輔助器具費、醫(yī)療費等。
用人單位經(jīng)濟賠償?shù)囊辉鹿べY標準是全額工資。經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應發(fā)工資計算，計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入；勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者離職前工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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工傷賠償按基本工資還是實發(fā)工資工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發(fā)工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。
2020.11.24 874 -
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工傷賠償人的工資是怎樣的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算
2020.11.17 99
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工傷賠償是按本人的工資賠償還是全額工資
工傷賠償應該按照本人的月平均工資賠償，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘
2022-03-10 15,340 -
工傷賠償自己應付的本人工資怎么算
工傷期間，原工資待遇不變。按你說的計件工資情況，可以主張前12個月的平均工資。 《工傷保險條例》 【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利
2022-03-29 15,340 -
工傷賠償是按照自己工資賠的嗎
在工傷事故中，賠償與自己工資有關(guān)的，只有一次性傷殘補助金。按照工傷事故的賠償標準：1一次性傷殘補助金，7個月由工傷保險基金支付，能證明受傷前12個月工資的，按照12個月的工資平均數(shù)計算，不能證明的按照
2022-02-07 15,340 -
工傷賠償是按本人工資還是實際工資
工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數(shù)，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規(guī)定。一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌
2022-02-14 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
