企業(yè)不簽定無固定期限勞動合同要怎么辦
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根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢在實踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況并不罕見，那么，當(dāng)我們遇到這樣的情況時該怎么辦呢——一、當(dāng)符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。二、用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。另外，根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關(guān)系仍然存在的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而具體的起算時間應(yīng)該從2008年1月1日本法實施之日開始。值得提醒的是，如果勞動者要就以上的情況申請勞動仲裁，請求賠償?shù)?，要注意保?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)，方便舉證。
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企業(yè)與勞動者協(xié)商一致可以簽無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
企業(yè)可以簽無固定期限勞動合同的情況： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)訂，且沒有要求簽訂固定期限勞動合同； （三）自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)必須簽無固定期限勞動合同么？如果企業(yè)與勞動者依法協(xié)商一致的，可以簽無固定期限的勞動合同。但除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，在以下情形中應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.12.28 143 -
怎么簽無固定期限勞動合同在同一個單位連續(xù)工作滿十年了就可以簽無固定期限勞動合同了。怎么簽無固定期限勞動合同呢用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立
2020.01.09 344 -
無固定期限勞動合同怎么簽簽訂無固定期限勞動合同的方式有三種：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的自動簽訂；用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年后默認(rèn)簽訂；勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時續(xù)訂。
2020.05.25 254
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企業(yè)不簽無固定期限勞動合同怎么辦?
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)訂立。但你未向單位提出此要求，暫時還不算無固定期限合同。2、如果你能證明一直在單位上班，可以要求單位補繳。3、個人和單
2022-03-23 15,340 -
簽無固定期限勞動合同到期企業(yè)不同意怎么辦
簽訂無固定期限的條件取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”的限制，既只要勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者單方面提出簽訂無固定期限勞動合同時用人單位就必須接受;現(xiàn)行框架下，用人單位大都不
2022-10-07 15,340 -
企業(yè)一年不給簽無固定期限勞動合同怎么辦？
勞動合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后在該單位滿8年不滿8.5年的工齡支付你8個月工資的經(jīng)濟補償金。雖然半年以后你在該單位的工齡滿十年，符合可以簽訂無固定期限勞動合同的
2022-10-16 15,340 -
無固定期限勞動合同不簽怎么辦
1、當(dāng)符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-11-11 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
