有違法解除勞動合同的被追究法律責任嗎？
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法支付勞動者合法工資?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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公司解除勞動合同分三種情況：第一種是員工有嚴重違反公司規(guī)章制度等法定情形，公司解除勞動合同不需要承擔任何賠償責任；第二種是公司和員工協(xié)商一致解除勞動合同，需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金；第三種是公司無故或者違法辭退員工，需要按經(jīng)濟補償金的兩倍字符經(jīng)濟賠償金。
1、強制繼續(xù)履行：繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行； 2、支付賠償金，支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。
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違法解除勞動合同法律責任有哪些？違法解除勞動合同責任主要是要承擔民事賠償責任，如違約責任、用人單位還需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金?！逗贤ā返谝话倭闫邨l：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2020.05.04 167 -
被追究刑事責任可以解除勞動合同嗎是可以的，1.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。 被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免與起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免與刑事處分的。 2.勞動者被勞動教養(yǎng)，用人單位可以依
2020.01.23 515 -
被追究刑事責任的勞動者可以解除勞動合同嗎可以，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為勞動合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當?shù)毓矙C關對犯罪分子進行監(jiān)管。
2020.06.08 209
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違法解除勞動合同的勞動者會被追究法律責任嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應
2022-03-11 15,340 -
請問違法解除勞動合同的勞動者會被追究法律責任嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應
2022-04-12 15,340 -
解除勞動合同的，勞動者會被追究法律責任嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應
2022-04-19 15,340 -
因違反勞動合同解除勞動合同需要追究法律責任嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應
2022-04-11 15,340
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違法強拆追究刑事責任嗎違法強制拆遷是否追究刑事責任，需要根據(jù)實際情況判斷。根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》和《刑法》的規(guī)定，行政機關違法強制拆除被征收人房屋的，侵犯房屋所有權人產(chǎn)權的，應當依法責令行政機關承擔全面賠償責任；如果直接負責的主管人員和其他責任人員在強
1,353 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
