公司裁員要怎么賠償?
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公司經濟性裁員，應當向勞動者支付經濟補償；違法裁員的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司裁員怎么賠償公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.27 315 -
公司裁員怎么賠償?自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補
2020.01.26 288 -
公司裁員怎么賠償？公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.04.15 178
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公司裁員要裁員怎么賠償
裁員是要經過法定程序，如果沒有經過法定程序直接解除勞動關系的，屬于違法解除，應當支付雙倍經濟補償金。根據《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-01-29 15,340 -
公司裁員賠償公司要怎么賠償
單位按《勞動合同法》第41條為合法裁員，仍要支付經濟補償，否則為非法裁員，要承擔2倍賠償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除
2022-04-23 15,340 -
公司要裁員，公司怎么賠償
裁員賠償標準： 勞動法辭退補償標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2022-04-29 15,340 -
公司裁員賠償要怎么賠償
單位按《勞動合同法》第41條為合法裁員，仍要支付經濟補償，否則為非法裁員，要承擔2倍賠償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除
2022-04-01 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應當按照以下標準進行賠償：根據員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經濟性裁員，應當給予員工經濟補償，該經濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15
