工傷沒有簽訂勞動合同勞動爭議如何解決
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權益，但在申請仲裁時你應當提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應由公司提供，否則，由公司承擔不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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如果是勞動者與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的勞動爭議，可以通過以下方法解決：雙方協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院起訴。
沒有簽訂勞動合同但發(fā)生勞動爭議的，當事人之間可以通過協(xié)商、向調解組織申請調解、提起仲裁等辦法來解決。如果單位不簽約超過一個月的，勞動者可以要求其補簽，并且最多向本人支付十一個月的每月雙倍工資。
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沒有簽勞動合同如何解決勞動糾紛用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果是因為用人單位的原因未簽訂勞動合同，用人單位還應當對勞動者進行相應的補償。
2020.06.13 252 -
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如何解決勞動爭議解決勞動爭議的方式：當事人自行和解；向調解組織申請調解；依法申請勞動仲裁，而當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請；或者依法去向法院提起訴訟。
2020.02.20 164
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如何解決未簽訂勞動合同的勞動爭議
如用人單位不愿簽訂勞動合同，勞動者可向當?shù)貏趧由鐣Ｕ闲姓鞴懿块T投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2023-06-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議如何處理
我國勞動法明確要求：建立勞動關系應當簽訂勞動合同，勞動合同應當以書面形式簽訂。但實踐中，勞動者與用人單位建立勞動關系而不簽訂勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生勞動爭議如何處理？ 根據(jù)我國法律規(guī)定
2022-03-12 15,340 -
沒有訂立勞動合同有利于解決勞動爭議么
沒有訂立勞動合同可能會存在勞動爭議問題，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議又稱勞動糾紛。
2022-11-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何解除工傷
看具體情況定。工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變
2022-07-17 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
