在職期間，員工因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費(fèi)用，契合工傷保險(xiǎn)醫(yī)治項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過錯(cuò)給員工造成了經(jīng)濟(jì)丟失，悉數(shù)醫(yī)治費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。

在職期間，員工因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費(fèi)用，契合工傷保險(xiǎn)醫(yī)治項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過錯(cuò)給員工造成了經(jīng)濟(jì)丟失，悉數(shù)醫(yī)治費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。 關(guān)于員工離職后的工傷后續(xù)醫(yī)治費(fèi)用問題。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三 十四、第三十五條的規(guī)定，員工發(fā)作工傷傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的，在勞作合同期滿前員工可以提出與用人單位免除勞作聯(lián)系，或許勞作合同屆滿時(shí)停止勞作聯(lián)系。勞作聯(lián)系停止后，用人單位就沒有為員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任，員工也不再享有工傷保險(xiǎn)待遇了。此刻用人單位需求依照核算部分最近一次發(fā)布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與免除、停止勞作聯(lián)系時(shí)的年紀(jì)之差核算付出一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，現(xiàn)在尚無對(duì)此作出詳細(xì)解說，法律界人士普遍以為是用人單位與員工免除勞作聯(lián)系后對(duì)員工需求醫(yī)治所花費(fèi)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。