續(xù)訂勞動(dòng)合同有哪些情形？
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勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種： (1)勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同的; (2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。
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有下列誤區(qū)： 1、未續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、未續(xù)簽合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月通知。不續(xù)簽勞動(dòng)合同并不需要提前一個(gè)月通知。 3、未續(xù)簽勞動(dòng)合同就應(yīng)支付雙倍工資。
除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，以下情形勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同這兩種。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。
2020.01.10 110 -
簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部
2020.05.22 210 -
訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同有哪些情形？訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的情形有： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； （二）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同； （三）用人單位
2020.01.14 164
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續(xù)訂勞動(dòng)合同有哪些情形
勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種： (1)勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同的; (2)
2022-05-10 15,340 -
企業(yè)必須續(xù)訂勞動(dòng)合同情形有哪些
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立有哪些情形？
勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定
2021-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽情形有哪些
關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件： 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； 1）從事接觸職業(yè)病危害作
2022-07-12 15,340
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見(jiàn)于商店購(gòu)物時(shí)，買(mǎi)賣雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡(jiǎn)化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對(duì)于不能即
3,428 2022.04.15 -
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
