公司以遲到為由扣除勞動報酬，勞動者能否以此為由要求扣除工資20%
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 如果你的月工資2500元，公司對其經(jīng)濟(jì)處罰的最高額度不得超過500元(2500元×20%)，因此，若公司以遲到為由扣除超過工資20%的行為是違反相關(guān)法律規(guī)定的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會申訴，要求公司退回超額的罰款。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關(guān)鍵看規(guī)章制度中有沒有關(guān)于上班遲到次數(shù)的累計規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動合同。
1.勞動者能以拖欠工資為由提出解除勞動合同。2.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，員工可隨時解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
用人單位能否以勞動者拒絕加班為由扣減工資用人單位強(qiáng)令勞動者加班的勞動者有權(quán)拒絕，若是在勞動合同中約定了用人單位有權(quán)令勞動者加班勞動者拒絕的則應(yīng)扣減工資該條款屬于排除勞動者權(quán)利的條 款自始無效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動者。
2020.08.28 159 -
能以拖欠工資為由解除勞動合同嗎勞動者能以公司拖欠工資為由解除勞動合同。如果公司具有此情形的，勞動者可以依法單方面與其解除勞動合同，要求其足額支付工資，并且依法向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.09 227 -
公司以隱婚為由能解除勞動合同嗎公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同，解除的需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2020.12.23 139
-
公司以遲到為由扣除勞動報酬，勞動者能否以此為由要求扣除工資20% .
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)
2022-04-23 15,340 -
公司以遲到為由扣除勞動報酬，勞動者能否以此為由要求扣除工資20%
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)
2022-04-09 15,340 -
公司以遲到為由扣除勞動報酬，勞動者能否以此為由要求扣除工資20% ？
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)
2022-04-20 15,340 -
公司以遲到為由扣除勞動報酬, 勞動者能否以此為由要求扣除工資20%
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)
2022-04-22 15,340
-
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
