如何證明未成年簽署的合同
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未成年人訂立的合同經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。相對(duì)人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。
17歲屬于限制民事行為能力人。限制民事行為能力人簽的合同屬于效力待定的合同。只要監(jiān)護(hù)人時(shí)候同意就有效。
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未簽署勞動(dòng)合同如何賠償未簽署勞動(dòng)合同的話，那么賠償是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，這屬于用人單位的責(zé)任，法律對(duì)此的規(guī)定是無(wú)勞動(dòng)合同用工一般賠償雙倍工資，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工
2022.04.13 1,091 -
未成年購(gòu)房如何簽合同未成年購(gòu)房一般分為以下的3種簽合同情況：1、16到18周歲有經(jīng)濟(jì)收入的未成年人，通常會(huì)被認(rèn)為是有完全民事行為能力人，可直接簽購(gòu)房合同；2、8周歲以上沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入的未成年人，但是行為舉止正常的，那么可簽訂存利益的合同；3、不滿18周歲的未成年
2022.04.13 3,564 -
簽合同時(shí)未成年如何做簽合同時(shí)未成年做法： 1、十六歲以上未成年人，以自身勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人，合同有效； 2、八歲以上未成年人簽訂的合同，經(jīng)其法定代理人追認(rèn)的，為有效合同；未經(jīng)追認(rèn)的，合同無(wú)效； 3、八歲以上未成年人簽訂的純利益合同
2022.04.14 760
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未成年簽署合同有效嗎?
未成年人訂立的合同經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。相對(duì)人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，
2021-12-26 15,340 -
雙方簽署的借條如何證明失效
借條不符合以下任意一項(xiàng)內(nèi)容即視為無(wú)效： 1、必須是能夠證明有欠債事實(shí)的內(nèi)容。借條上要有明確的欠債人、債權(quán)人、借錢時(shí)間、金額等必備要素。 2、必須是真實(shí)意思的表示。這個(gè)借條必須是雙方在平等自愿的情況下發(fā)
2021-12-26 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽，如何證明呢
未簽訂勞動(dòng)合同但用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)
2021-11-09 15,340 -
未成年簽的合同
18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。18周歲以下的公民都是末成年人，但是關(guān)于其行為能力卻分為三種情形。第一類是16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民
2021-12-28 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,548 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
675 2022.04.25
