用人單位應賠償勞動者基本養(yǎng)老保險費用嗎？
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。 按照最高法院的意見，勞動者主張養(yǎng)老保險待遇損失的，需具備兩個條件: 一是用人單位未辦理社保手續(xù)。如果用人單位辦了社保手續(xù)僅僅是未足額繳費或存在欠繳，是不符合條件的； 二是社會保險經(jīng)辦機構不能補辦。實務中法院基本上都會要求勞動者提供社保機構不能補辦的證據(jù)，而社保機構往往不出具這樣的證明，結果你懂的。 注意，就算是符合了上述兩個條件也僅僅是獲得了法院受理的資格而已，法院該判多少損失，司法解釋可沒做任何規(guī)定。
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用人單位應當按照繳納基本養(yǎng)老保險費的比例標準是：單位20%全部劃入統(tǒng)籌基金；個人賬戶養(yǎng)老金的比例值；基礎養(yǎng)老金的比例值。
用人單位違約，需要按勞動合同約定的數(shù)額和方式來賠償給勞動者。如果單位是違法與勞動者解除勞動合同的，則需要按照勞動者每滿工作一年賠償二個月的工資標準向勞動者進行賠償。
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用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為多少根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老
2020.10.06 137 -
用人單位應為勞動者繳納哪些工傷保險費用人單位一般是按照社會保險經(jīng)辦機構確定的繳費費率與本單位職工的工資總額之積來繳納工傷保險費的，職工不繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構要根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，來確定用人單位的繳費費率。
2020.04.01 197
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用人單位未為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險的勞動者離職可以要求賠償嗎
用人單位與勞動者關于繳納養(yǎng)老保險的爭議屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，因用人單位未為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費的違法行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，勞動者申請勞動仲裁的時效期間應從勞動關系終止之日開
2022-06-30 15,340 -
勞動者主張養(yǎng)老保險損失的，用人單位應當賠償嗎
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
2022-04-04 15,340 -
勞動者主張養(yǎng)老保險待遇損失用人單位應當賠償嗎？
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
2022-04-04 15,340 -
勞動者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)為由請求勞動者賠償?shù)?/a>
2、勞動者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受基本養(yǎng)老保險待遇為由，請求用人單位賠償損失的，應同時符合以下條件：（一）用人單位未為勞動者參加基本養(yǎng)老保險；（二
2022-03-18 15,340
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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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企業(yè)基本養(yǎng)老保險是五險嗎企業(yè)基本養(yǎng)老保險不是五險。企業(yè)基本養(yǎng)老保險，是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險經(jīng)辦機構依法
6,833 2022.05.11
