競(jìng)業(yè)禁止三年
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首先，三年的限制不能被支持，最多兩年。如果你的勞動(dòng)合同才一年，兩年也是過長了。 如果沒有詳細(xì)規(guī)定“同行”的范圍，要和公司協(xié)商具體是哪些同行，這樣可以避免你去一個(gè)公司原公司都主張是同行。 如果沒有詳細(xì)規(guī)定補(bǔ)償問題，要和公司協(xié)商具體的補(bǔ)償額度，如果公司明確拒絕，則不用再考慮競(jìng)業(yè)禁止的約束。 如果上述條款都明確齊全，則無法回避。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。合同約定的三年是違法的。當(dāng)然也是無效的。應(yīng)當(dāng)按照兩年執(zhí)行。
競(jìng)業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為的合同。 競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。
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法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別： （一）兩者適用的主體不同：法定競(jìng)業(yè)禁止主要針對(duì)公司的董事和經(jīng)理，而約定競(jìng)業(yè)禁止指向的是普通勞動(dòng)者。 （二）適用法律不同：違反法定競(jìng)業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競(jìng)業(yè)禁止適用勞動(dòng)法和合同法。 （三）產(chǎn)生的基
2020.05.03 282 -
競(jìng)業(yè)禁止是指競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓。我國法律中稱競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定， 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼
2020.10.07 178 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的80%。補(bǔ)償費(fèi)從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。
2020.02.27 296
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競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)禁止的聯(lián)系
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止雖然也有聯(lián)系，但是在實(shí)質(zhì)上還是有較大區(qū)別的。 區(qū)別一，義務(wù)的性質(zhì)不同。競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，只以約定為前提，事先如無約定，擇業(yè)就不受限制；而競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，只要是公司董事、高級(jí)管理
2022-03-28 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂三年有效嗎
企業(yè)和職工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是有法可依的，但用人單位制定為期三年的競(jìng)業(yè)禁止條款是無效的，因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。 關(guān)于禁止協(xié)議的具體規(guī)定，可參考勞動(dòng)合同法如下條款： 第二十三條用
2022-03-15 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用
2022-04-25 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止期限
勞動(dòng)部1996年10月31日頒布的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)
2022-01-10 15,340
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什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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限制和禁止的區(qū)別競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別，具體如下： 1、競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同：競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條
2,697 2022.05.11
