可以同時(shí)簽無(wú)固定合同和三次勞動(dòng)合同嗎
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不能。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。就如訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者沒(méi)有要求，用人單位也得依法訂立，勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該不用工。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，“自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條第二款）”
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按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就違反了勞動(dòng)法，需要支付給勞動(dòng)者未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是無(wú)固定勞動(dòng)合同可以的。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以簽幾次勞動(dòng)者在入職的時(shí)候應(yīng)該要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障雙方的合法權(quán)益。一般情況下，勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無(wú)固定期限合同，有下列情況，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2020.02.06 343 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定合同一般情況下，勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無(wú)固定期限合同，有下列情況，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，
2020.08.09 260 -
合同續(xù)簽幾次才可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同續(xù)簽一次就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022.04.06 790
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第三次勞動(dòng)合同可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
不能?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。就如訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者沒(méi)有要求，用人單位
2022-04-19 15,340 -
第三次勞動(dòng)合同最后一次可以只簽無(wú)固定合同嗎
不能?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。就如訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者沒(méi)有要求，用人單位
2022-04-19 15,340 -
第三次勞動(dòng)合同能簽無(wú)固定合同嗎
不能?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。就如訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者沒(méi)有要求，用人單位
2022-04-18 15,340 -
第三次勞動(dòng)合同必須要簽無(wú)固定合同嗎
不能。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。就如訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者沒(méi)有要求，用人單位
2022-04-14 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
