久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 職工因工傷停工留薪期間住院治療支付的費用

職工因工傷停工留薪期間住院治療支付的費用

2023-07-04 19:09

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

上海在線咨詢顧問團

2023-07-04回復(fù)

生活護理費是指工傷職工在停工留薪期間因生活不能自理而聘請專人護理所支付的費用,或者工傷職工評定傷殘等級后,勞動能力鑒定委員會確認其還需要生活護理而需要支付的費用?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》第31第3款的規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。”第32條規(guī)定:“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金中按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理。生活大部分下能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?!笨梢?,支付生活護理費分三種情況,有兩個不同的主體支付。支付生活護理費的三種情況是: (1)生活完全不能自理生活是否完全不能自理,可以參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的有關(guān)護理依賴的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,護理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理者。完全護理依賴就是指生活不能自理,進食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱、自我移動等五項均需護理者。部分護理依賴就是指部分生活不能自理,上述五項中一項需要護理者。 (2)生活大部分不能自理根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,大部分護理依賴是指生活大部分不能自理、進食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動等五項中有三項需要護理者。 (3)生活部分不能自理根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,部分護理依賴是指部分生活不能自理,進食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動等五項中有一項需要護理者。生活護理費的支付主體是: (1)工傷職工所在單位生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,所需要的護理費由工傷職工所在單位支付。 (2)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金中按月支付生活護理費。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)這一規(guī)定,依照法定程序和支付方式,從工傷保險基金中給付工傷職工相應(yīng)的生活護理費。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

《工傷保險條例》的規(guī)定,職工因工傷停工留薪的期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計算方法: 一是指勞動者正常工作期間的工資,既不包含加班費的工資; 二是受傷前12個月平均工資,是包含加班費在內(nèi)的全部工資。工傷職工停工留薪期原工資計算辦法應(yīng)當從所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。停工留薪期工資待遇性質(zhì)上屬于勞動者提供正常勞動所獲得的報酬,而加班費是勞動者提供額外勞動獲得的收入,不屬于正常工作時間工資的范疇,且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實,故停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目計入加班工資,以達到減少正常工作時間工資計算標準的,則應(yīng)將該部分“加班工資”計入正常工作時間工資的計算范圍。

律師普法更多>>
  • 停工留薪期內(nèi)的職工工資如何支付
    停工留薪期內(nèi)的職工工資如何支付

    停工留薪期的員工由所在單位按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

    2020.09.02 174
  • 停工留薪期期間的員工工資如何支付?
    停工留薪期期間的員工工資如何支付?

    在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資,是員工的實際應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是所有勞動所得的現(xiàn)金總和,也稱稅前工資,沒有扣除應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項目。

    2020.01.07 255
  • 工傷職工停工留薪期期間的表現(xiàn)
    工傷職工停工留薪期期間的表現(xiàn)

    工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

    2020.05.13 211
專業(yè)問答更多>>
  • 治療工傷期間,停工留薪費用怎么算

    工傷復(fù)發(fā)治療工傷的停工留薪期間,工資待遇保持不變,應(yīng)當是工傷復(fù)發(fā)前的工資標準,公司應(yīng)當支付醫(yī)療費,按照工傷醫(yī)療費標準計算。工傷后合同到期不想簽,(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療

    2022-04-13 15,340
  • 工傷停薪治療期間工資支付怎么做?

    1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇變由所單位按月支付 2.工傷停薪治療期間工資支付般說應(yīng)該按工傷職工受傷前12月平

    2022-07-04 15,340
  • 因工傷住院治療支付職工伙食費和住院醫(yī)療費用怎么劃分

    工傷人員住院治療工傷的住院伙食費、交通食宿費如何報銷:治療工傷所需醫(yī)療費用應(yīng)當符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。工傷醫(yī)療費用除按照本市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔(dān)

    2022-04-13 15,340
  • 工傷職工治療期間,用人單位能否向勞動者支付停工留薪期工資和薪資

    員工工傷的職業(yè)病患者,是否需要進行療養(yǎng)是需要由醫(yī)療機構(gòu)進行判定,即為休病假。是否可以享受停工留薪待遇,是需要由勞動能力鑒定來判定期限,單位需要支付此期限內(nèi)的正常工資即可?!豆kU條例》第三十三條職工

    2022-01-27 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工傷職工的工傷待遇由誰支付 00:53
    工傷職工的工傷待遇由誰支付

    工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么大部分工傷待遇是由國家支付的,只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

    2,360 2022.05.11
  • 停工留薪期一般不多長時間 01:20
    停工留薪期一般不多長時間

    根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2

    2,683 2022.04.15
  • 工傷期間誤工費有嗎 01:12
    工傷期間誤工費有嗎

    工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失,因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、職工遭遇工傷,單位還是要向職工支付工資,一般是按照職工工

    1,481 2022.06.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?