為什么公司裁員的法定條件是什么
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 3.為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動(dòng)合同法》修正了《勞動(dòng)法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。
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有下列情形之一，滿足法定程序的可以裁減人員：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；其他。
企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員： 一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間； 另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行否則是無效的。
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裁員法定條件是什么裁員法定條件：具備《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；重新招用人員的在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員；其他。
2020.11.26 225 -
公司不得裁員的條件是什么公司不得裁員的條件是： 1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者； 2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的； 4、孕期、產(chǎn)
2022.06.17 412 -
主動(dòng)裁員的法定條件是什么?用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員法定條件：具備《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；重新招用人員的在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員；其他。
2020.06.12 202
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公司裁員的法定條件是什么
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁
2022-08-30 15,340 -
對(duì)公司裁員的法定條件是什么
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方
2022-04-08 15,340 -
公司裁員的條件是什么呢？
適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形有以下幾種情況： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因
2022-05-22 15,340 -
公司經(jīng)濟(jì)裁員的條件是什么？
適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形有以下幾種情況： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因
2022-05-26 15,340
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25 -
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公司法人資格取得的條件是什么公司法人資格取得的條件有以下幾點(diǎn)： 1、依法成立，包含了公司設(shè)立的宗旨、目的是符合國家及社會(huì)公共利益的要求，公司的組織機(jī)構(gòu)、設(shè)立方式以及經(jīng)營范圍，符合國家的法律和政策的規(guī)定，同時(shí)公司成立的程序符合法律的規(guī)定； 2、有必要的經(jīng)費(fèi)或者財(cái)產(chǎn)，獨(dú)立
4,728 2022.04.17 -
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申請(qǐng)公司破產(chǎn)的條件是什么《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，才可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)。 不能清償，是指債務(wù)人對(duì)請(qǐng)求償還的到期債務(wù)，因?yàn)閱适鍍斈芰Χ鵁o法償還的客觀財(cái)產(chǎn)狀況，也稱不能支付或支付不能。不能清償?shù)囊?/p>
2,973 2022.04.15
