賠償標準未簽勞動合同的賠償標準
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自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月。
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未簽勞動合同賠償標準我國勞動合同法明確規(guī)定用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，若未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。所謂每月支付兩倍工資也即每個月除了向勞動者支付先前約定
2021.04.27 576 -
未簽勞動合同怎么賠償賠償標準單位超過一定的期限不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。二倍工資應(yīng)當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。但最多不得超過十一個月的二倍工資。
2020.09.19 193 -
未簽訂勞動合同賠償標準建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.10.14 234
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未簽勞動合同的賠償標準？
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未簽賠償標準
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定
2022-05-07 15,340 -
未簽勞動合同的賠償標準
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動
2022-03-23 15,340 -
未簽勞動合同賠償標準
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-01-08 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:18
合同欺詐賠償標準合同欺詐的賠償標準，可參照以下標準來衡量： 1、沒有導(dǎo)致?lián)p害后果的，消費者可讓銷售方按照其所購買商品的價款或接受服務(wù)的費用的三倍增加賠償費用；增加賠償?shù)馁M用不足五百元的，最低為五百元。例如，購買的商品價格是五十元，按三倍賠償，增加賠償?shù)慕痤~
1,454 2021.04.25
