工傷認(rèn)定在工作時(shí)間屬于法律范疇嗎?
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上班時(shí)間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來(lái)決定。滿足以下的工傷認(rèn)定的條件之一的，就算工傷：第一、腦梗是否發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的；第二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腦梗。
同等責(zé)任屬于工傷認(rèn)定的范疇。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，員工在上下班過(guò)程中發(fā)生交通事故的時(shí)，如果是同等責(zé)任或者是次要責(zé)任時(shí)，可以認(rèn)定工傷，但是前提是符合其他法定的條件。如果員工是在工作時(shí)間遭遇的交通事故，無(wú)論是不是同等責(zé)任，都可以認(rèn)定工傷。
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同等責(zé)任屬于工傷認(rèn)定的范疇嗎同等責(zé)任屬于工傷認(rèn)定的范疇?？梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，員工在上下班過(guò)程中發(fā)生交通事故的時(shí)，如果是同等責(zé)任或者是次要責(zé)任時(shí)，可以認(rèn)定工傷，但是前提是符合其他法定的條件。如果員工是在工作時(shí)間遭遇的交通事故，無(wú)論是不是同
2020.04.12 187 -
同等責(zé)任是屬于工傷認(rèn)定的范疇嗎同等責(zé)任屬于工傷認(rèn)定的范疇?？梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，員工在上下班過(guò)程中發(fā)生交通事故的時(shí)，如果是同等責(zé)任或者是次要責(zé)任時(shí)，可以認(rèn)定工傷，但是前提是符合其他法定的條件。如果員工是在工作時(shí)間遭遇的交通事故，無(wú)論是不是同
2022.06.06 288 -
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2020.07.05 102
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不屬于工傷，工傷認(rèn)定的主要原則是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿降膫儆诠?。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事
2022-02-27 15,340
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12,261 2022.04.18 -
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