勞動合同法中的學徒期與見習期有什么區(qū)別？見習期和試用期有何區(qū)別
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試用期是指用人單位與勞動者在建立了勞動關系后，為了相互了解和選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期和見習期可以同時約定，但是試用期不可以超過半年。見習期是一種適應企業(yè)實際情況的應屆畢業(yè)生的考核制度，不是勞動合同制度下的一個概念，而是人事制度下的一種實踐。
1、兩者的功能不同。設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。 2、兩者適用對象不同。見習期僅適用于首次參加工作的勞動者（一般為畢業(yè)生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。 3、兩者考核不過關的處理后果不同。用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。
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1、從功能上看：設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習;而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。 2、從適用對象上看：見習期僅適用于首
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