被辭退有補償嗎？
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顯然并非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。 作為企業(yè)來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內容合法、制定民主、經培訓或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應當算曠工，連續(xù)曠工幾天構成嚴重違紀的，是可以辭退的。
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補償應分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整，被辭退不會給予勞動關系獲得補償，但有可能根據(jù)雇傭關系獲得補償。勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，在此情況下，如果員工被用人單位辭退，需要根據(jù)用人單位辭退原因確定有沒有權利獲得補償。如果因為勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付補償，用人單位規(guī)定其他條款解除勞動合同的，應當支付給勞動者經濟補償，如果涉及違法辭退，用人單位應向員工支付經濟賠償金。
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員工被辭退有補償嗎如果用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付
2020.07.12 184 -
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兼職被辭退有補償嗎根據(jù)兼職情況的不同區(qū)分兼職員工是否有相應的補償。如果是學生利用業(yè)余的時間打工學習，不視為已經建立勞動關系，不能簽訂勞動合同。因此，用人單位不與流動學生形成勞動關系。如果學生被辭退，是不給予勞動關系補償?shù)?，但是可以根?jù)雇傭關系得到相應的補償。
2022.04.12 2,017
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被辭退有補償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞
2022-01-24 15,340 -
被辭退有補償嗎？
遭辭退有補償?shù)那闆r如下 1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位
2022-04-04 15,340 -
內退后被辭退有補償嗎
內退后在就業(yè)是勞動關系，被辭退原因不同，享有的待遇不同。，一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。，二、勞動者
2022-03-22 15,340 -
被辭退員工有補償嗎
1、單位給予員工的獎勵性待遇都是依照單位的管理規(guī)定，由單位自由發(fā)放。員工被單位辭退，那么員工可享受單位支付給員工的經濟補償，但是獎金是可能沒有的。2、單位辭退員工，根據(jù)不同的原因，單位需要支付員工經濟
2022-02-08 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
