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自動離職證明超過5天沒蓋章是否可以賠償

2023-04-20 20:35

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2023-04-20回復(fù)

勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 從上述法律規(guī)定看,用人單位可以以勞動者未辦理工作交接為由作為暫時不支付經(jīng)濟補償金的抗辯理由,當然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動者確有需要交接的手續(xù)未辦為前提。而用人單位開具相應(yīng)的離職證明和辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)則確是用人單位的法定義務(wù),該義務(wù)的履行并無限制性條件。

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無效。在申請勞動仲裁時,離職證明上沒有加蓋公司公章是無效的,正常情況下,公司出具的離職證明中需要加蓋公司公章,而且無論是因為什么原因離職的,在解除勞動關(guān)系時,用人單位都有義務(wù)出具解除勞動合同證明,員工不能自行偽造離職證明。

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