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未休年休假的期間如何計算未休年休假工資?

2022-10-05 09:05

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2022-10-05回復

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間,用人單位是按照正常月薪支付工資,也就是說已經支付了100%的工資,因此在核算的時候,另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出,帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分,實際為另付200%,而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。

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應休未休年休假工資的計算是:職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)×300%。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù),應當對職工應休未休年休假天數(shù)按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

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