勞動者有勞動合同培訓(xùn)違約金范圍
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用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！庇捎萌藛挝怀鲑Y，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。如勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當賠付相應(yīng)的培訓(xùn)費。
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勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
可以解除合同，但是應(yīng)當按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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勞動合同違約賠償金范圍違反勞動合同約定的賠償標準：勞動者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過高的勞動者可以申請勞動仲裁調(diào)低；其他。
2020.08.06 139 -
勞動合同與勞務(wù)合同間的違約金的范圍范圍勞動合同中的違約金是可以約定的。用人單位可與勞動者在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；同時也可以在競業(yè)限制中約定違約金。勞動者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應(yīng)當承擔違約責任。
2021.04.26 222 -
勞動合同違約金的范圍有哪些勞動合同法違約金適用情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的；約定競業(yè)限制條款的。除此以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.05.13 134
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勞動合同里有培訓(xùn)勞動者違約金嗎
當時簽訂合同時是否約定了培訓(xùn)費用與服務(wù)期？這里的培訓(xùn)是專項培訓(xùn)，不是普通的入職培訓(xùn)，并且你可以要求單位拿出培訓(xùn)機構(gòu)開具的發(fā)票。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-02-18 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)違約金
如確實培訓(xùn)，可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-01-09 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)違約金問題
勞動合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定有：勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位為勞動
2022-11-03 15,340 -
勞動合同司法培訓(xùn)違約金
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-04-01 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15
