勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益時，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類： (1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金等; (2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等; (3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等; (4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等; (5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等; (6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險等; (7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等。

根據(jù)我國法律規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)應(yīng)當(dāng)去工信部門進行投訴。我國關(guān)于網(wǎng)絡(luò)的問題，是有工信部門進行監(jiān)督和管理的。所以如果出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)一些問題，可以到工信部去投訴。網(wǎng)絡(luò)犯罪有以下方式： 一、通過互聯(lián)網(wǎng)舉報，類似中訴網(wǎng)這類舉報網(wǎng)站，但效果不好 二、通過向工商、銀監(jiān)舉報，或者向公安機關(guān)報案的辦法尋求解決，這種辦法效果最好 三、直接向人民法院起訴。公安機關(guān)對舉報違法犯罪行為的舉報人的信息依法是必須保密的。公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)保障扭送人、報案人、控告人、舉報人、及其近親屬的安全。扭送人、報案人、控告人、舉報人如果不愿意公開自已的姓名和扭送、報案、控告、舉報行為的，應(yīng)當(dāng)為他保守秘密。因此秘密舉報的舉報人信息，公安機關(guān)有法定義務(wù)為其保密。