勞動(dòng)合同法第七條有規(guī)定工資有截止日期嗎?
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有截止日期的。固定期限勞動(dòng)合同如果有勞動(dòng)合同期限和合同起始日期,那么截止日期也是可以推算的,即使沒(méi)有明確寫(xiě)明,也不影響合同效力。
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。
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合同截止日期沒(méi)有寫(xiě)有效嗎如果雙方自愿，并且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同的簽定時(shí)間不屬于合同的必備條款，沒(méi)有它合同仍然有效成立。依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。合同一旦生效，便約束雙方，契約必須信守。
2021.03.09 846 -
合同截止日期是指合同完工日期嗎合同截止時(shí)間不是合同竣工日期。合同截止日期包括竣工日期、質(zhì)量保修期及質(zhì)量保證期等，是合同中約定的權(quán)利義務(wù)終止的日期。而合同竣工日期包括計(jì)劃竣工日期和實(shí)際竣工日期。
2021.04.07 591 -
合同沒(méi)有截止日期可以終止嗎符合下列條件的，合同自動(dòng)終止： 一、債務(wù)已經(jīng)履行； 二、債務(wù)相互抵銷； 三、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 四、債權(quán)人免除債務(wù)； 五、債權(quán)債務(wù)同歸于一人； 六、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
2021.02.09 340
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沒(méi)有截止日期的勞動(dòng)合同有效嗎
沒(méi)有截止日期的勞動(dòng)合同有效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字生效。沒(méi)有截止日
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂截止日期嗎
1、算，勞動(dòng)合同截止日期算當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同截止日期標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動(dòng)合同簽訂的年限一般都是雙方約定，法律沒(méi)有具體規(guī)定； 2、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-05-31 15,340 -
一建初始注冊(cè)合同截止日期跟勞動(dòng)簽訂截止日期有關(guān)系嗎
現(xiàn)在一級(jí)建造師都是按照信用承諾制，無(wú)須現(xiàn)場(chǎng)提交紙質(zhì)資料了，如果一經(jīng)查異常，則會(huì)列入信用黑名單。注冊(cè)平臺(tái)上的合同截止日期需要與勞動(dòng)簽訂的截止日期保持一致，如果是長(zhǎng)期無(wú)期限合同，則選擇至2030年，望采納
2022-10-05 15,340
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北京社保增員截止日期北京社保增員截止日期為20至25日為截止日。各個(gè)社保中心的時(shí)間不一樣，只要在截止時(shí)間前辦理轉(zhuǎn)入就可以當(dāng)月上社保。例如：增員的申報(bào)截止時(shí)間為25日，那在24日增員，申報(bào)是由本月起算，本月的繳費(fèi)是由增員公司辦理。轉(zhuǎn)出未轉(zhuǎn)入的狀態(tài)在25日后就正常
12,737 2022.04.18 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:00
密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開(kāi)展商用密碼應(yīng)用
6,531 2022.04.17
