醉駕單位解除勞動合同需要賠償嗎
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單位解除勞動合同的賠償： 勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動合同的，則不需要給予賠償。
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單位解除勞動合同賠償首先，應(yīng)該核實員工與單位是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內(nèi)，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟補償;
2020.11.30 403 -
醉駕緩刑單位會解除勞動合同嗎職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責(zé)任的范疇
2020.12.24 384 -
醉駕解除勞動合同有賠償嗎醉駕涉嫌構(gòu)成犯罪，會被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任，因此單位可以立即解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.03 729
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勞動者醉駕單位能解除勞動合同嗎
可以的。醉駕機動車的，構(gòu)成危險駕罪，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工構(gòu)成犯罪，被追究刑事責(zé)任的，單位可以依法解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā罚旱谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-03-09 15,340 -
單位提前解除勞動合同需要賠償嗎?
可以，法律依據(jù)：勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-04-21 15,340 -
單位解除勞動合同需要補償嗎
一、是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償
2022-04-28 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者需要賠償嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-04-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
