勞動法辭職后最后一個月工資怎么算最新規(guī)定
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勞動者辭職以后,工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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勞動者辭職的,工資應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算,其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
勞動者辭職的,工資應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算。 此外,如果是因為用人單位的原因導致的員工離職,除了發(fā)放應有的勞動所得之外,還要向勞動者支付經濟補償。
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辭職后最后一個月的工資怎么辦
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勞動者辭職的,用人單位應當按照勞動者正常出勤時間的的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算,其工資計算方式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加
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勞動者辭職以后,工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
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