經(jīng)濟補償和工齡計算公式是怎樣的？
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經(jīng)濟補償的工齡怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第28條要求經(jīng)濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應如此，如勞動者不同意重新計算，則應連續(xù)計算。
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經(jīng)濟補償工齡計算公式是：經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限。年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金計算公式為：勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×月工資。 1、工作年限的確定除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算： （1）6個月以上不滿1年的，按1年計算； （2）不滿6個月的，按半年計算。 （3）最長不超過12年。 2、月工資的確定 （1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 （2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。 （3）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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