勞動合同解除代通知金？
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代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
在我國勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同沒有代通知金。用人單位非過失性辭退勞動者，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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什么叫解除勞動合同代通知金解除勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。
2020.05.10 210 -
解除勞動合同代通知金是什么解除勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。
2020.07.15 214 -
解除勞動合同是否都有代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有
2020.03.29 164
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公司解除勞動合同代通知金
1、如果沒有提前30天通知你，公司應(yīng)支付代通知金一個月工資。 2、如果公司未按法律規(guī)定程序和你解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同，適用《勞動合同法》第八十七條，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金，即16個月的工資
2022-03-13 15,340 -
勞動合同解除補償代通知金
1、你在該用人單位工作8年，你應(yīng)獲得8個月工資標準的經(jīng)濟補償，該8個月的工資標準為前12個月的平均工資。 2、合同期未滿，用人單位提出解除勞動合同，如果依據(jù)的是勞動合同法第39條，用人單位不支付你經(jīng)濟
2022-02-05 15,340 -
勞動合同解除補償金和代通知金
"1.單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金（雙倍的經(jīng)濟補償金）。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法
2022-03-13 15,340 -
員工通知解除勞動合同要用代通知金嗎
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-05-07 15,340
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01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
