被公司給勸退有賠償金嗎
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如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應當補償多少金額。 補償金的標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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被公司勸退是否有補償需視情況而定：違法解除。單位無法定事由單方面解除勞動關系的，屬于違法解除，需支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。合法解除。用人單位符合法律規(guī)定情形解除勞動關系的，需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者存在法定錯過的，單位解除勞動關系的，無需支付補償。
一、如果用人單位在合同期限內，無故辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。 二、如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)
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被公司勸退有補償嗎勞動者無故被公司勸退有補償，工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償金；勞動者在違反公司制度的情況下被公司勸退的沒有補償，造成用人單位損失的需進行賠償。
2020.02.10 248 -
被公司勸退有補償嗎被公司勸退是否有補償，要根據(jù)具體情況進行判斷： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、公司違反相關法律規(guī)定單方面辭退員工，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在相關法律規(guī)定的用人
2022.08.18 5,224 -
被公司勸退怎么賠償被公司勸退怎么賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)
2020.11.26 662
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公司被勸退賠償賠償金額
未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資，違法辭退的，還可以主張雙倍經(jīng)濟補償金。
2022-09-30 15,340 -
我被公司勸退。公司應該給賠償嗎。
第一，用人單位在合同期限內無故辭退勞動者的，應當按照每年支付2個月的工資進行賠償。 第二，如果勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條，單位違法解除合同，勞動者可以要求賠償（經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮?/p>
2021-11-11 15,340 -
被公司勸退的賠償金有哪些
如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應當補償多少金額。 補償金的標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-29 15,340 -
公司被勸退有賠償么
被公司勸退，能夠先與公司商量要求經(jīng)濟賠償金。如果商量不成，能夠申請仲裁。 1、如公司無交社保，能夠要求補繳社保的。 2、如公司一直無簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍薪水。仲
2022-08-22 15,340
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合同期內被公司勸退了怎么賠償合同期內勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,836 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
