工傷保險待遇和勞動合同補(bǔ)償金是否相同
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按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不同工傷待遇不相同，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級的工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受五到六級的待遇。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受其他待遇。
不同工傷待遇不相同，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級的工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受五到六級的待遇。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受其他待遇。
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工傷待遇是否是相同的呢不同的工傷級別，其待遇也不相同，例如一至四級工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金分別是 27、25、23、21個月的本人工資；而一至四級工傷的傷殘津貼分別是本人工資的90%、85%、80%、75%。
2020.05.02 115 -
沒簽勞動合同發(fā)生了工傷是否可以享受工傷保險待遇可以。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納職工工傷保險費(fèi)，符合工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。
2020.01.10 253 -
工傷待遇和員工工資相同嗎不同工傷待遇相不相同?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的
2020.06.26 210
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未簽勞動合同受傷，無勞動合同，能否享受相應(yīng)的工傷保險待遇和賠償
第一、沒有簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的成立，用人單位從用工之日起即與你的小叔建立了勞動關(guān)系，沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 第二、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理各種社會保險，如果沒有辦理，造成的損
2022-01-08 15,340 -
工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否是同一法律關(guān)系
按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷
2022-02-09 15,340 -
工傷保險待遇中，解除勞動合同是否影響其該享有的工傷保險賠償待遇
解除合同不影響你該享有的工傷保險待遇。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月
2022-03-22 15,340 -
不同工傷待遇是否相同
不同工傷待遇不相同，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級的工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受五到六級的待遇。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷
2022-05-24 15,340
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01:04
勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
